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国际劳工组织推动世界银行援助项目与国际劳工标准“挂钩”


本文摘要:8月4日世界银行集团公司执行股东会准许后的新的“自然环境和社会发展架构”是历经三年半、全球范畴多方面权益关乎方参与的聚集商谈造成的一个成效性文档,国际劳工组织积极开展了全部商谈全过程。

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8月4日世界银行集团公司执行股东会准许后的新的“自然环境和社会发展架构”是历经三年半、全球范畴多方面权益关乎方参与的聚集商谈造成的一个成效性文档,国际劳工组织积极开展了全部商谈全过程。做为国际性劳工规范层面的权威性的组织,国际劳工组织亲睐这一新的架构文档的执行。

劳工的组织答复,该文件促使世行在这些方面的现行政策更加类似别的多边合作发展银行的现行政策和世界银行集团公司自身的国际金融公司的业绩考核规范。世界银行集团公司新的改动的“自然环境和社会发展架构”(ESF,Environmental and Social Framework )文档目地诠释世界银行和借款人(borrowers)在未来项目投资企业融资层面所不可遵循的保证 现行政策。

劳工的组织强调,这类将维护保养职工的劳动者规范划入世行支助的项目投资的做法意味着着该金融机构在这里一方面的工作中往前迈入了一大步。国际劳工组织期待在这种事关全局的难题上以后与世界银行通力合作,在执行国际性劳工规范层面,更进一步加强相互间的合作关系,以搭建彼此协同的总体目标。

劳工的组织答复,在商谈全过程的一开始,该的组织的权威专家以后试图将涉及到关键条例內容必需划入在其中。这种得到 广泛准许后的条例在一九九八年根据的《劳工的组织关于工作中的基本原则和权利宣言》(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)中得到 合理地体现,沦落别的多边合作风险管理方法架构和国际性管理模式的标准榜样,还包含联合国组织和很多贸易协议。劳工的组织强调,将这种标准和支配权划入世界银行的出台政策能够对借款人的不负责任确立有效的期望值,并使世行在执行新的保证 规范时看起来更加更非常容易。

劳工的组织答复,很多的组织针对劳工的组织明确指出的必需将该的组织倡导的劳工标准和规范划入世行架构文档的督促答复抵制,还包含公民社会的组织和别的联合国机构。劳工的组织所倡导的有关工作上的四项基本准则和支配权还包含:结社自由和合理地否定团体交涉支配权;防止一切方式的强制性或逼迫劳动者;合理地废除临时工;防止中低收入与岗位种族问题。


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